6月15日，为凝聚智库人才培养共识，推动智库人才队伍建设，智库人才培养联盟聚焦“智库人才的内涵与特征”召开研讨交流会。会议采用线下线上结合方式，共有近70家联盟单位约150名代表参加。

　　智库人才培养联盟执委会主任、万泰平台-万泰注册-邀你策马奔腾院长、万泰注册大学公共政策与管理学院院长潘教峰研究员在致辞中表示，人才是中国特色新型智库发展的核心竞争力，当前对于智库人才的内涵特征没有明确的界定，对于智库人才的分类、智库人才的知识体系、智库人才的能力等缺乏清晰的认识，难以形成智库人才的培养、引进、使用、评价等制度体系。智库人才的内涵与特征是识别智库人才、建设智库队伍和提高智库质量的基本问题。

　　研讨会上，围绕智库人才的界定识别、智库人才的分类、智库人才的能力素养、智库人才的培养路径等问题，清华大学公共管理学院院长朱旭峰教授、重庆师范大学社会学院党委书记赵秋雁教授、学术委员会副主任朱光明教授、重庆大学国家发展研究院助理院长范保群研究员、社科院世界经济与政治研究所副所长庞大鹏研究员、中国科协创新战略研究院党委书记吴善超研究员、中国现代国际关系研究院研究生部主任张建、综合开发研究院（中国·深圳）院长助理郑宇劼、华东师范大学人文与社会科学研究院院长朱军文教授、华中师范大学国家教育治理研究院执行院长申国昌教授、武汉大学国际法治研究院副院长冯洁菡教授、武汉大学中国边界与海洋研究院副院长曾晖教授、武汉大学政治与公共管理学院副院长阮建平教授、湖北江城实验室战略研究院秘书长熊炳桥研究员等24位专家做了精彩发言，提出了一些极具操作性的建议。

　　潘教峰指出，自2013年习近平总书记对中国特色新型智库建设作出重要批示以来，我国智库建设走过了十年，已经从中央的部署和要求转化成了社会的共识和期待，时代对智库提出了新的命题，对智库要求越来越高。大家都有强烈的紧迫感、使命感和责任感，必须提高智库质量，为中国提供有力的智力支撑。智库建设需要一个共同体，打造智库共同体是智库人才培养联盟的重要目标，人才培养是实现这一目标最关键的抓手，大家在智库共同体中探索规律，结合自己的特色研究，推动各家智库的高质量发展。智库人才培养联盟下一步要做好7项工作：第一，联盟秘书处要基于专家研讨形成观点综述，发给联盟成员单位深化研究。第二，聚焦中国特色新型智库、打造智库共同体、提供更好的服务等方面，进一步梳理凝练关键研究问题，成员单位共同讨论和研究。第三，总结归纳共性经验，形成有共性、看得准的政策建议，报送决策部门。第四，形成推动智库人才培养的举措，包括，研究制定人才标准、推动联盟挂牌的智库人才培养基地建设、推动形成智库人才培养计划等。第五，秘书处做好联络、协调和支撑工作，推进智库开展调研，进行面对面的交流。第六，做好智库人才高峰论坛筹备工作，提高社会辨识度和社会影响力。

　　智库人才培养联盟今年3月24日成立以来，工作成效明显。联盟“朋友圈”不断扩大，新增4家成员单位，联盟成员已达75家。组建联盟运行工作团队，成立了联盟秘书处办公室，联盟顾问委员会、学术委员会和专门委员会的建设提上日程，联盟组织架构不断完善。启动联盟单位调研，拟于6月-8月开展联盟成员单位人才培养情况调研。开展智库人才培养相关研究，整理专家观点和问题清单，形成智库人才的内涵与特征研究综述。

线下参会人员合影

研讨交流会现场